9.4. 兵來將擋[20070507]

在相當不景氣與對未來存在很不確定的2007台灣整體環境下,『壹周刊』與『蘋果日報』是逆勢中相對頂不錯的雜誌與報紙,姑不論其內容之取向,就編輯與圖片調整、印刷品質也明顯超越同業,加上內容的優勢,也難怪發行量高、廣告也多;更饒富深意的是,他們使用的工作人員數量竟然較同業少得很多。

今年初起甚至開始靈活利用同集團間的交互支援,再度精簡人力,利用『壹周刊』在周三出刊的特性,忙的時候被支援,閑的時候支援蘋果日報。

反觀對應的同行競爭者,有些是因人設職,有些是疊床架屋的組織,或是大集團中各事業體不只不會交互支援,甚至是為了自己的職位保衛戰而傷害整體企業利益;雖然也砍人,不過幾乎都是砍掉基層工作人員,其實砍掉一個脫離市場與現實的高階管理者比砍掉5-10位基層人員省下更多,戰力可能不降反增!

例如某家公司才3-40人,因為市場逐漸衰退不再加人,不只是遇缺不補,有時也會裁裁員,不過公司卻有一位高薪坐在個人辦公室管理『人事』的經理,低層員工惶惶終日就像玩俄羅斯輪盤般,不知下一個走路的名單是誰,其實反正已經鮮有人事培養事宜,只要解決該『人事』經理的職務,其他人至少就多有十個PASS的機會了。

看到『壹周刊』與『蘋果日報』在相對優勢下依然瘦身行動,然後互相掩護支援,不由得想起一句『兵來將擋』成語,新意涵是『將』比敵人家的兵還多,還在一天到晚畫大餅,『兵來將擋』:自己先把自己耗損掉或是拿來自保與惡整一番吧;在非國家性的那種無限資源戰爭下,只有存亡問題,沒有代價與盈虧問題;商場上,當公司的將比人家的兵還多時,恐怕兵少將廣的一方會是必敗的那一方吧。

如果您的營業額沒比同一市場內的競爭者大太多,卻是『兵多將廣』或是『兵少將廣』,那麼要小心了,如果公司內多一位官僚尸餐素位,就比人少九份競爭力;經營者,看看別人再好好檢視自己吧。

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